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📖 Guia & FAQ — Programa de Ação 2026
O que é o PA?
O PA é uma ferramenta que permite alinhar expectativas, promover desenvolvimento e reconhecer entregas com base em evidências reais. Define o que entregar, como entregar e quais atitudes adotar — e serve como base para avaliação de desempenho, reconhecimento e mobilidade interna.
Quem constrói o PA?
Você e seu líder, em conjunto. É um compromisso compartilhado — o colaborador protagoniza, o líder orienta e julga.
Qual a estrutura do PA?
Cenário → Negócio → Prioridades → Resultados Pactuados → Filosofias de Atuação. Cada bloco tem um papel preciso no conjunto.
Qual a relação entre PA e ICP?
O PA é a base para o Incentivo de Curto Prazo. A avaliação considera os resultados pactuados, a avaliação complementar da liderança (~20%) e a meta corporativa (20% do total).
O PA pode ser revisado?
Sim. Sempre que houver mudança relevante no escopo ou contexto, o PA deve ser revisado em conjunto com o líder.
O que são apoios requeridos?
Identificação clara de gargalos que dependem de outros para avançar — do líder direto ou de outros líderes. É um mecanismo de escalada responsável, não uma reclamação.
Tenho dúvidas não respondidas aqui.
Converse primeiro com seu líder direto. Se necessário após essa conversa, acione a área de P&O.
